Il tuo futuro con SOGELIFE
In qualità di datore di lavoro responsabile, SOGELIFE si mobilita per accompagnare i suoi collaboratori nello sviluppo delle loro competenze e per garantire loro un ruolo di primo piano nella loro carriera. La nostra strategia RU impegnata e responsabile si articola attorno a 3 grandi ambizioni:
- Sviluppo professionale dei collaboratori (formazione, occupabilità, mobilità, ecc.)
- Benessere e benevolenza (ambiente di lavoro piacevole, equilibrio tra vita privata e vita professionale)
- Una remunerazione e una politica di assunzione giuste e responsabili (equità dei salari, pari opportunità)
SOGELIFE è in continua espansione ed è sempre alla ricerca di esperti e giovani talenti per soddisfare le esigenze della nostra clientela internazionale. Ti offriamo l'opportunità di migliorare le tue capacità e conoscenze attraverso vari corsi di formazione che ti forniranno il supporto di cui hai bisogno per avere il controllo della tua carriera. Integrando SOGELIFE, farai parte di un ambiente dinamico e accogliente in un'azienda a misura d'uomo, che si sta sviluppando in 9 mercati in Europa.
La diversità è una forza trainante in SOGELIFE, apprezziamo questa ricchezza che promuove in particolare l'innovazione e lo spirito di squadra all'interno dell'azienda. Firmando la Carta della diversità nel 2016, SOGELIFE si impegna a preservare e rafforzare questa ricchezza. Garantendo pari opportunità e mantenendo un ambiente di lavoro inclusivo per tutti. SOGELIFE fa parte di un approccio di azione positiva le cui aree prioritarie sono l'uguaglianza tra uomini e donne e l'aspetto multiculturale dei nostri dipendenti.
SOGELIFE e la certificazione di Impresa Responsabile
Già molto impegnata nella vita sociale e ambientale, SOGELIFE considera la RSI uno dei suoi assi prioritari e si impegna "in un processo di miglioramento continuo per contribuire ai diversi pilastri dello sviluppo sostenibile e mira a far progredire l’economia e la società in cui opera".Nel marzo 2021, SOGELIFE ha ottenuto la certificazione di "Impresa Responsabile" da parte dell’Istituto nazionale lussemburghese per lo sviluppo sostenibile e la responsabilità sociale delle imprese.
In qualità di assicuratori, abbiamo un ruolo importante da svolgere nel futuro più responsabile che si profila. La visione a lungo termine, necessaria in un approccio di sviluppo sostenibile, è condivisa anche dal mondo dell’assicurazione sulla vita. I nostri orientamenti strategici puntano a rendere SOGELIFE un assicuratore, un investitore e un datore di lavoro più responsabile. Innanzitutto, con l'integrazione di criteri ambientali, sociali e di governance all’interno delle attività della compagnia. In secondo luogo, promuovendo soluzioni a impatto positivo e, infine, migliorando la qualità della vita sul posto di lavoro e sviluppando una cultura di responsabilità. Questa strategia è stata accolta con favore dall’INDR e si è tradotta nell'assegnazione del marchio "ESR - ENTREPRISE RESPONSABILE", a marzo 2021.
In questa prospettiva e nell’ambito del processo di certificazione, SOGELIFE ha dovuto dimostrare le sue buone pratiche rispetto a 30 elementi ripartiti tra i seguenti 4 pilastri:
- La strategia RSI: in che modo SOGELIFE ha identificato le aspettative della società e come la sua strategia RSI consente di allineare gli interessi degli stakeholder
- La governance: in che modo SOGELIFE ha integrato i principi fondamentali della RSI nella sua governance per migliorarne l’attuazione
- Le Risorse Umane: in che modo SOGELIFE ha attuato una strategia RU responsabile (comportamenti benefici ed eque verso i collaboratori nel corso di tutta la loro carriera)
- L’ambiente: in che misura SOGELIFE ha sviluppato pratiche e comportamenti eco-responsabili (preservare le risorse naturali, ridurre l’inquinamento, applicare principi di economia circolare, ecc.)
L’ottenimento della certificazione ha permesso a SOGELIFE di entrare a far parte della comunità delle "Impresa Socialmente Responsabili" del Lussemburgo, che riunisce 200 imprese con 50.000 dipendenti.
Integrazione dei rischi di sostenibilità nella politica di remunerazione
Conformemente ai principi del Gruppo Société Générale, la politica di remunerazione di SOGELIFE promuove una gestione sana e prudente dei rischi, anche per quanto riguarda quelli legati alla sostenibilità.
A tale riguardo, la valutazione delle performance di ciascun collaboratore di SOGELIFE, presa in considerazione nelle decisioni di remunerazione individuale, integra una valutazione dei comportamenti in termini di conformità con le normative applicabili e le regole interne, in particolare il Codice di condotta del Gruppo Société Générale, il Codice relativo alla lotta alla corruzione e al Codice di condotta fiscale.
Il Codice di condotta Société Générale, in particolare, impegna ogni collaboratore al rispetto degli impegni del Gruppo Société Générale, che seguono tre principi basilari:
Rispettare i diritti umani e socioeconomici nonché l’ambiente
Conformarsi a leggi, regolamenti e norme professionali
Favorire la diversità e rispettare la privacy degli individui.