Être un employeur responsable

Nous valorisons la diversité car elle favorise l’innovation, la performance et l’esprit d’équipe.

Josefa Peralba Ton
Responsable Ressources Humaines

En tant qu'employeur responsable, SOGELIFE se mobilise pour accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et pour les faire devenir acteur à part entière de leur carrière.

Notre stratégie RH engagée et responsable s’articule autour de 3 grandes ambitions :

  • Le développement professionnel des collaborateurs (formation, employabilité, mobilité,…)
  • Le bien-être et la bienveillance (environnement de travail agréable, équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle)
  • Une rémunération et une politique de recrutement justes et responsables (équité des salaires, égalité des chances)
Votre avenir chez nous 

SOGELIFE est en pleine expansion et recherche constamment de nouveaux experts et jeunes talents pour répondre aux besoins de notre clientèle patrimoniale et internationale.

Nous vous offrons l’opportunité d’accroître vos compétences comportementales et techniques à travers un panel de modules de formation variés qui vous apportent le soutien dont vous avez besoin pour évoluer dans votre métier.

En rejoignant SOGELIFE, vous intégrez un environnement dynamique et chaleureux au sein d’une entreprise à taille humaine, dont l’activité connaît un développement rapide sur 9 marchés européens.

La diversité est un élément moteur de SOGELIFE, représentée par plus de 12 nationalités, avec des instances décisionnelles paritaires.

Nous valorisons cette richesse qui favorise notamment l’innovation, la performance et l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise. En signant la charte de la diversité en 2016, SOGELIFE s’est engagée à préserver et à renforcer cette richesse. En garantissant l’égalité des chances et en maintenant un environnement de travail inclusif pour tous. SOGELIFE s'inscrit dans une démarche d'actions positives dont les domaines prioritaires sont l'égalité entre les hommes et les femmes et l'aspect multiculturel de nos salariés.

Déjà très engagée dans la vie sociétale et environnementale, SOGELIFE considère la RSE comme l’un de ses axes prioritaires et s’engage « dans un processus d’amélioration continue pour contribuer aux différents piliers du développement durable et vise à faire progresser l’économie et la société dans laquelle elle évolue ».

SOGELIFE labellisée Entreprise Responsable 

En mars 2021, SOGELIFE a obtenu le label « Entreprise Responsable » par l’Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises, acteur majeur de la RSE au Luxembourg.

En tant qu’assureur, nous avons un rôle important à jouer dans cet avenir plus responsable qui se dessine. La vision long terme, nécessaire dans une démarche de développement durable, est également partagée par le monde de l’assurance vie. Les orientations stratégiques de SOGELIFE visent à devenir un assureur, un investisseur et un employeur plus responsable. Tout d’abord en intégrant les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance au sein des activités de la compagnie. Ensuite, en faisant la promotion de solutions à impact positif et enfin, en améliorant la qualité de vie au travail et en développant une culture de responsabilité. Cette stratégie a été saluée par l’INDR à travers l’obtention du label ESR – ENTREPRISE RESPONSABLE en mars 2021.

Dans cette perspective et dans le cadre du processus de labélisation, SOGELIFE a dû démontrer ses bonnes pratiques sur 30 items répartis sur les 4 piliers suivants :

  • La stratégie RSE : Comment SOGELIFE a identifié les attentes de la société et comment sa stratégie RSE permet d’aligner les intérêts des parties prenantes
  • La gouvernance : Comment SOGELIFE a intégré les principes essentiels de la RSE dans sa gouvernance pour en améliorer leurs mises en œuvre
  • Les Ressources Humaines : Comment SOGELIFE a mis en œuvre une stratégie RH responsable (comportements bienveillants et équitables envers les collaborateurs tout au long de leur carrière)
  • L’environnement : Dans quelle mesure SOGELIFE a développé des pratiques et des comportements écoresponsables (préserver les ressources naturelles, réduire la pollution et appliquer des principes d’économie circulaire,..)

L’obtention du label a permis à SOGELIFE de rejoindre la communauté des « Entreprise Socialement Responsable »  du Luxembourg qui regroupe 200 entreprises employant 50.000 salariés.

139
Collaborateurs
37.2
Moyenne d'âge
4,2
Années d’ancienneté

Intégration des risques de durabilité dans la politique de rémunération

Conformément aux principes de rémunération du Groupe Société Générale, la politique de rémunération de SOGELIFE promeut une gestion des risques saine et prudente, y compris en ce qui concerne les risques en matière de durabilité.

À ce titre, l’évaluation des performances de chaque collaborateur de SOGELIFE, prise en compte dans les décisions de rémunération individuelle, intègre une évaluation des comportements en termes de conformité avec les réglementations applicables et les règles internes, notamment le Code de conduite du Groupe Société Générale, le Code relatif à la lutte contre la corruption et le Code de conduite fiscale.

Le Code de conduite Société Générale, en particulier, engage chaque collaborateur au respect des engagements du Groupe Société Générale suivant trois grands principes :

  • Respecter les droits humains et socio-économiques ainsi que l’environnement,
  • Se conformer aux lois, règlements et normes professionnelles,
  • Favoriser la diversité et respecter la vie privée des individus.